优选山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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优选山东省德州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提高员工素质
B:提髙经济效益
C:促进员工和企业共同发展
D:改善自身的竞争优势
答案：D

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：B

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:工作
D:职能
答案：C

9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

12.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：C

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:课程设计
C:培训需求
D:应用效果
答案：A

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评内容
C:测评目标
D:测评指标
答案：A

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:仁
D:态
答案：C

20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少5名
C:至少3名
D:最多5名
答案：C

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

24.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：B

25.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

26.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

27.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资