历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘对象
C:招聘计划
D:招聘预算
答案：B

3.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：B

4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:内部提升费用
C:招募费用
D:招聘人员差旅费
答案：B

5.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:计分
C:误差调整
D:权重
答案：A

6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

7.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:额外补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：A

9.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：B

10.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:3
D:1
答案：D

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:社会招聘
答案：B

13.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:奉献?
D:诚信
答案：C

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

15.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:工作规范
C:企业战略
D:岗位说明书
答案：D

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人得其位
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

19.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：C

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：C

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

23.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表?
D:招聘申请表
答案：C

24.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

25.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D