历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案AB卷.docx

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历年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:限时限人
D:延迟批评
答案：A

2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：B

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：A

5.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：B

7.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：D

10.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

11.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：B

12.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：C

13.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：C

16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:18小时
C:10小时
D:12小时
答案：D

18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:企业
D:人力资源部
答案：B

19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

21.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:结果性指标
C:驱动性指标
D:财务指标
答案：C

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案：D

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:市场
C:家族
D:官僚
答案：B

24.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

25.()不属于绩效管理的方法