广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：A

3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:就业与失业
D:社会保障
答案：A

5.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

7.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

8.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：B

9.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

11.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:4
C:3
D:5
答案：D

12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：B

13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

14.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：A

18.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:COPS
答案：D

19.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:职业发展
答案：B

20.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

21.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：C

22.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:因子分析
D:相关分析
答案：B

23.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:实现持续增长的能力
C:市场运作的能力
D:维系关键关系的能力
答案：C

24.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：C

25.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:控制论
D:期望理论
答案：D