精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（最新）.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：C

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

3.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

4.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径目标理论
答案：D

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

6.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

7.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

8.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位支付的培训费
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：C

13.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:高于
C:低于
D:等于
答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:最高工资
答案：B

16.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

17.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:权威管理??
D:静态管理
答案：B

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:排序法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理权的载体
答案：A

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

22.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:计件工资制
D:计时工资制
答案：C

23.企业资源优势具有（