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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：A

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:语气轻柔
D:快言快语
答案：A

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:最低工资标准
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

8.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

11.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

12.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协作履行原则
C:协商一致原则
D:亲自履行原则
答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:行为观
C:知觉观
D:综合观
答案：C

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

18.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：C

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型?
D:领导情境理论
答案：D

21.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：B

22.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:采用了能岗匹配原理
D:对员工有促进作用
答案：C

23.劳动保障监察员由（）劳动行政