精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

2.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:频次选择法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：C

3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：C

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

5.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

6.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

7.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:客户
C:企业办学
D:学院
答案：C

8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

9.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:停薪留职
D:离职创业
答案：B

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

13.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—高责任
答案：D

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:5，7
C:3，5
D:7，15
答案：A

15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

19.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:职业生涯规划
答案：A

20.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作经验
答案：B

21.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:智囊机构
答案：C

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

24.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:W