精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

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精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

3.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:售后服务
D:生产加工
答案：B

6.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

7.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:能力要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

11.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

12.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

14.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:参加党团组织的材料
C:劳动合同
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：C

15.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:工会组织
答案：C

16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：A

18.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:1月
D:3月
答案：D

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:少捐一点
答案：B

21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:840
D:168
答案：C