精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（完整版）.docx

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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：A

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

5.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：C

7.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:最低工资标准
D:工资支付时间
答案：B

9.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:顺序法只能依据总分排序
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：B

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:相对价值
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：B

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总需求
C:国民生产总值
D:总供给
答案：D

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：A

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

14.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：B

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力使用权和支配权
D:劳动力所有权和支配权
答案：A

17.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:消费+收入?
答案：B

18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：D

19.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：B

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：A

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