精心整理山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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精心整理山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结果分析
D:总体的方法分析
答案：C

2.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:培训
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

3.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:控制幅度
C:管理层级
D:员工人数
答案：B

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

5.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:36
D:60
答案：B

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:落脚点是相互利用
C:有助于人际和谐
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：C

7.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

8.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：A

10.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：C

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:地域
D:年龄
答案：A

12.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：B

14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

15.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“等会儿再说”
答案：D

16.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：A

17.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案：A

18.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:组织
C:个人
D:职业生涯顾问
答案：C

19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:生理
C:心理
D:行为
答案：C

20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都是主观指标
C:都与具体职位无关
D:都可进行量化考核
答案：D

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:专家评分法
C:编码辞典法
D:相关分析法
答案：D

22.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:伦理责任
C:股东责任
D:经济责任
答案：A

23.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

24.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

25.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：B

26.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

27.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（