精心整理山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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精心整理山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：B

2.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:战略型
答案：A

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:领导和推动企业的绩效管理
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:设计方案与实施控制
答案：C

4.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②③④
C:④③①②
D:①②④③
答案：B

5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

6.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：A

7.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:Y模式
D:WH模式
答案：D

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：B

9.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会地位
C:社会声誉
D:社会标准
答案：D

10.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

12.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:工作挑战性
C:自我实现
D:参与感
答案：A

13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：C

14.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理方法
C:科学管理原则
D:科学管理模式
答案：A

16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:决定留在组织中
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

17.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

19.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:结构形式相同
答案：A

21.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：B

22.下列不属于战略导向培训配套体系的是()