精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版.docx

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精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位抽样
C:作业测时
D:岗位写实
答案：B

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:0
C:135
D:80
答案：B

5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序工作人员
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

6.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:制定考评表格
C:收集考评数据
D:统计考评数据
答案：B

8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:企业调整生产任务
D:劳动者严重失职被降职
答案：C

9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:员工福利
D:补贴
答案：C

10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:1年
答案：C

12.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

13.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

14.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:采用了能岗匹配原理
D:推动了企业改革人事关系
答案：C

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:15
C:16
D:17
答案：C

16.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

17.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:布告法?
答案：D

24.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努