西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:完整性
C:具体性
D:系统性
答案：C

2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法?
C:工作指导法
D:特别人物法
答案：A

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:2
D:3
答案：A

4.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

5.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：B

8.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

9.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:15
C:20
D:30
答案：D

12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业实践机会
D:企业竞争机会
答案：A

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(1)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(2)(3)
答案：C

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要参考
C:主要内容
D:主要目标
答案：A

17.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2
B:1
C:2.5
D:1.5
答案：D

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法?
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：B

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

21.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：B

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

23.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：A

24.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：D

25.用