精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:补贴
C:工资
D:津贴
答案：D

2.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

3.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简单、明了
答案：A

4.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：A

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

7.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：A

10.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计量工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：C

11.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入?
答案：B

12.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：A

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:按原来的方案确定
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

15.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

16.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：A

17.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(1)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(2)(3)
答案：C

20.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：A

22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

23.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

24.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型?
答案：A

25.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平