内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:单一且不连续的
答案：C

2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

4.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:派遣单位和接受单位
C:接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：B

5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:二次等比
D:递减加价
答案：B

6.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他没有真才实学
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:生理需要
答案：A

11.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:企业战略
C:企业文化
D:经营策略
答案：C

12.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:母子公司
C:产权
D:命令链
答案：C

13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：A

14.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:企业急需的人才
C:有发展潜力的员工
D:普通员工
答案：B

15.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：A

16.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:M型
D:U型
答案：A

17.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：A

18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:临时团队
D:平行团队
答案：D

19.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：D

20.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:增加薪资
C:举行仪式活动
D:分享组织的“机密”
答案：C

22.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测对象
C:施测过程
D:题目
答案：B

23.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：C

24.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

25.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:希望点列举法
答案：A

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