优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:自我认识
D:社会角色
答案：A

2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:战略导向原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案：D

3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

4.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:进行综合比较
C:选择对自己特别恳切的公司
D:选择科技企业
答案：C

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：A

6.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：C

7.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:不给上司添乱
C:索要工资
D:想办法解决困难
答案：D

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

10.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:依托型职能机构
答案：C

12.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动报酬
C:劳动合同期限
D:工作内容
答案：A

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：A

14.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:发展型
C:限制型
D:学习型
答案：C

17.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：B

18.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

20.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PCI
D:PPU
答案：C

21.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：B

22.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：A

23.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:5
C:20
D:15
答案：A

24.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

25.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、谨慎、进取
答案：B

26.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承