历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

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历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

3.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的定员
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：A

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:人力资源部主管
C:工会
D:总经理
答案：A

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：B

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

8.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:不会出现积压等待归档的资料
C:能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

10.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:社会保险福利
C:社会优抚
D:公共管理服务
答案：D

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它必须是大量的重复性活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：C

12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：A

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性?
C:多因性
D:多维性
答案：C

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:劳动合同
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：B

17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:综合观
D:知觉观
答案：D

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

22.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:必须服从的工作指令
C:衡量绩效的根本标准
D:应该遵循的行为规范
答案：D

23.(2017