优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优B卷】.docx

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:4500
D:6000
答案：D

3.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:三
C:一
D:四
答案：A

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:长期
C:短期
D:中近期
答案：D

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬管理
答案：B

9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:矿山安全规程
C:企业生产安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：C

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:人员整体的素质结构
D:管理机制和组织状况
答案：B

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:让顾客完全满意
答案：C

14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:基本养老保险
答案：B

15.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：C

16.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商
D:小张必须遵守
答案：B

17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:6
C:24
D:12
答案：A

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：A

21.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

22.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:3月
D:1月
答案：C

23.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：B