内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：C

2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:组织胜任特征
答案：C

3.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：A

4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

5.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

6.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:0-1法
D:说明法
答案：A

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

9.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：A

10.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

11.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真诚、谨慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案：A

12.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

13.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

14.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：A

15.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:技术工人阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：B

17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:尽量躲避
C:忍无可忍
D:多说好话
答案：B

18.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：D

19.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：B

20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：C

21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

22.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:态度
D:财务
答案：D

23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：A

24.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

25.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织