内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【综合题】.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:保险福利
D:免费班车
答案：A

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:10人
C:3人
D:30人
答案：D

3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

4.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:产业结构
D:股权拥有
答案：C

5.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:④③①②
答案：C

6.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱很重要，但友情更重要
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

7.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:变革的代理人
答案：D

9.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:培训
D:薪酬
答案：D

10.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：C

11.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45293
C:45325
D:45355
答案：C

12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：A

14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：C

15.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:指标创建和量化
B:组织和管理系统
C:对绩效考评认知
D:信息交流
答案：C

16.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：A

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

18.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:从众型
答案：A

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:O％
C:2
D:1
答案：C

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：B

21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：A

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:题目
C:评分
D:解释
答案：D

23.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：B

24.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱能使鬼推磨
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱就花
答案：A

25.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D