内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:专家小组法
答案：A

2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

3.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45580
D:45579
答案：A

4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：B

5.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：A

6.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：B

7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:选择福利项目有购买价格
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

9.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:命令系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

10.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:35
C:30
D:20
答案：D

11.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

12.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:薪酬取决于企业效益
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

16.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:上下班交通
C:自己重新创业
D:工作时间
答案：B

21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

22.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

23.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

24.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

25.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:工会
C:行业协会
D:劳动者
答案：D

26.由经济原因