内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动法》
答案：B

2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:预算控制
C:资金控制
D:计划控制
答案：A

3.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：B

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:N
D:S
答案：A

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:良好的工作环境
C:较高的薪酬水平
D:学习与成长机会
答案：D

7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:获得和配置
D:价值计量
答案：B

8.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

9.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:责权对等
D:母子公司
答案：B

10.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:上级管理单位
答案：C

12.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

13.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

14.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:命令链
C:母子公司
D:产权
答案：D

15.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:横向
C:网状
D:双重
答案：C

16.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:部门
C:班组
D:岗位
答案：A

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：B

20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:业务控制
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：B

21.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理职能
B:管理角色
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:角色冲突
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

23.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会整合
答案：B

24.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:工作时间
答案：A

25.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核