优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：C

2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：B

4.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:20日
D:7日
答案：B

5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

6.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
答案：A

7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

9.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:不再像以前那样卖命了
答案：C

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:统一使用指纹报到器
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：B

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:制造小摩擦的人
C:恶意中伤别人的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

13.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

14.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:无节制消费的生活方式
答案：A

15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:理解，但空想成分太多
D:守株待兔
答案：B

16.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:工作本身
答案：B

17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：A

20.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:社会舆论
C:职业立法
D:行为规范
答案：D

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

22.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B: