优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

2.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：C

3.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：A

4.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:职业立法
C:内心信念
D:社会舆论
答案：A

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

6.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

7.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

8.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：B

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

10.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：B

12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场预期对劳动力供给的影响
答案：A

14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

15.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工局
答案：D

16.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

18.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：A

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:薪酬分配
C:人员调配
D:培训开发
答案：A

21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:滞后
C:领先
D:混合
答案：A

22.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:工作挑战性
C:自我实现
D:参与感
答案：A

23.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

24.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式