优选广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:应聘者本人
答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

3.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:确定岗位写实的对象
D:制定出写实工作计划
答案：B

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

5.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:原则一致性
答案：A

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

7.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:劳动报酬
C:最低工资标准
D:合同期限
答案：B

9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资台账
D:工资条
答案：C

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会?
答案：A

11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

12.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：A

13.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:个体经济组织
C:社会团体
D:企业
答案：A

14.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业知识
C:职业能力
D:人文素养?
答案：A

15.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：A

17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:10～12
C:3～5
D:15～30
答案：D

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：A

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

22.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，