优选广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】.docx

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优选广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理要素
答案：D

3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：B

4.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：A

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：B

7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：D

12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

18.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

19.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

20.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:合作关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

21.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:30
C:36
D:34
答案：A

22.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

23.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:高；低
D:低；高
答案：B

24.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

25.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿