优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带解析答案.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：A

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:100元
D:200元
答案：B

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：A

9.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:统计定额
D:实耗定额
答案：C

10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：B

11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：B

12.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:大贤大用
C:小贤小用
D:不贤不用
答案：A

13.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

14.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

16.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

19.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:难度
答案：B

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:中长期
D:短期
答案：B

22.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织环境
C:组织资源
D:工作态度
答案：D

23.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌