内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作内容
C:工作标准
D:劳动条件
答案：B

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:计时工资制
D:计件工资制
答案：D

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:广播电视
D:报纸
答案：C

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：A

6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员规划
D:人力资源有效配置
答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:售后服务
C:生产加工
D:销售渠道
答案：A

8.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作精神
C:工作质量
D:沟通能力
答案：C

9.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：B

10.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

12.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:适才适所
D:人得其位
答案：A

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:及时
C:正式
D:热情
答案：B

16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：A

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：B

19.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律要件
答案：A

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

21.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法