内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

2.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：B

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：C

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:加权算术平均法
C:分类算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

8.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1.25
答案：A

9.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：A

11.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：B

13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:相对指标
C:质量指标
D:绝对指标
答案：C

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段
D:正式调研阶段
答案：D

16.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

18.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

19.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫塞
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

21.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

22.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

23.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

24.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

25.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单