历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（满分必刷）.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:门前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

2.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:系统论
D:控制论
答案：B

3.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

4.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:WH
C:Y
D:G
答案：D

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效评价
C:绩效分析
D:绩效监测
答案：A

6.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:0－1法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

7.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：B

8.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:公平性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

9.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：A

10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:个体
D:社会
答案：A

11.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：C

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：A

14.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

15.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：B

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

18.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:对比法
D:顺序法
答案：A

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

22.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:各国劳动行政部门
答案：A

23.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自我实现
B:社会
C:自尊
D:安全
答案：C

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

25.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案