历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【预热题】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:医疗保险
C:公积金
D:财产保险
答案：B

3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

5.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：A

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:热情
C:正式
D:及时
答案：D

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:招募
D:评估
答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:并列关联
D:双向并联
答案：A

16.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：C

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

18.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:课堂培训
C:以上均可
D:现场培训
答案：D

20.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

23.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

24.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准