历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:登门说明，让邻居注意
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：B

4.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：A

8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

10.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：B

11.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

12.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

14.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:公共管理服务
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

15.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:1～2
C:5～6
D:4～8
答案：D

16.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

18.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中长期
C:短期
D:中近期
答案：D

20.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段
答案：B

22.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:sa1ary
C:earnings
D:wages
答案：A

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

24.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

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