历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

3.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评
答案：B

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

9.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔
答案：B

10.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

11.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

12.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:调动员工积极性
答案：B

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工资浮动幅度
C:技术等级标准
D:工种等级线
答案：D

16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法?
C:顺序法
D:对比分析法
答案：B

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工激励?
C:员工招聘
D:员工考核
答案：A

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：A

20.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：B

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

23.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

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