历年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:工作效率
C:出勤时间利用率
D:出勤率
答案：C

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：B

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

6.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:组织效率
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

8.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

9.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:20个月
C:12个月
D:24个月
答案：B

11.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

12.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:公平性
答案：D

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

15.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本奖金
C:基本薪金
D:基本工资
答案：D

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:0.5
C:0.85
D:1
答案：D

18.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:自上而下
D:双向并联
答案：B

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：B

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:工作定额
D:企业定额
答案：A

21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

22.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：B

23.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行