最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:专业公司和专业中心
B:独立型
C:智囊机构
D:依托型
答案：D

2.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：B

3.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:完整的培训管理机构
C:雄厚的培训经费保障
D:健全的培训管理体系
答案：B

4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:企业管理型
答案：C

5.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:3小时
D:5小时
答案：D

6.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

7.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

8.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:福利分配型福利
D:套餐式员工福利
答案：C

9.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:职能部门负责人
D:经理班子
答案：C

10.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:就当捐助了
C:难以接受，但自认倒霉
D:返回去，讨要少找的钱
答案：B

11.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：B

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

13.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：A

14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作方法
D:工作能力
答案：C

15.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：B

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

17.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:500人
D:200人
答案：D

18.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

19.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:RAV
D:关键绩效指标法
答案：C

20.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:资本经营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

22.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：B

23.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动法律体系日渐完善
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：B

24.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:股东大会
C:集团党委
D:监事会
答案：B

25.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查