辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：B

2.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：A

3.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:略
D:KPI
答案：B

6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:客户类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：A

8.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:上级考评
D:180度考评
答案：B

10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：A

12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:强调质化目标的重要性
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:不同组织的培训方法也不同
答案：B

13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:8
D:5
答案：A

14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:责任自负，自己不要越位关心此事
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：B

15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:长期战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:高级管理人员
C:中级管理人员
D:基层工人
答案：B

17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：B

18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

19.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:知识
D:技能
答案：A

20.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：C

21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:经济责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：A

22.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B: