精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:收益率
C:成本率
D:工资率
答案：D

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

3.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

4.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:利用特定设施
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:技术等级
D:工作等级
答案：B

7.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:竞争功能
C:诊断功能
D:导向功能
答案：A

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

10.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:劳动生产率增长率
答案：D

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、工资、利润
答案：C

13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

14.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：C

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:法定工时
C:全勤工时
D:制度工时
答案：D

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:一致性
C:稳定性
D:可靠性
答案：A

19.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

20.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:求职
D:要约
答案：D

21.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意