精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

2.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

3.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：B

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:10～12
D:3～5
答案：B

5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

6.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

7.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:6000
C:7500
D:300
答案：B

10.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:0
D:135
答案：C

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:事先
D:初始
答案：C

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

15.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:策划机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:难为此人
答案：B

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解公司状况
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解工作范围
答案：B

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

21.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:奖励
D:报酬
答案：A

23.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：A

24.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：