最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全审定版.docx

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最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全审定版

第I部分单选题（50题）

1.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:效果上
C:定位上
D:范围上
答案：A

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:薪酬及相关收入
C:现任岗位名称
D:个人简介
答案：A

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：D

5.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：A

8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:13
D:12
答案：D

9.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

10.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：A

12.培训费用是（）。
A:工资项目
B:劳动争议处理费用
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

14.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:调查研究法
D:问卷调查法
答案：C

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

17.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：A

19.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:具有平等性和隶属性
答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

22.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

23.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：B

24.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼