2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库审定版.docx

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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:直接薪酬
答案：B

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

6.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:自学
D:业余培训
答案：C

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：A

10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

11.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为了引进新设备选送员工进修
C:培养企业紧缺人员
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:工作态度考评
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：B

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:可操作性
C:公平性
D:全面性
答案：A

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受企业的定向培训
C:与新员工一起参加
D:接受现场的一对一指导
答案：A

16.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以一对一为主要指导方法
C:培训时间长
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：C

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

22.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

24.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主