精编天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:人力资本
D:滞后型
答案：A

2.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

3.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：C

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：A

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:10～30
C:1～3
D:3～5
答案：A

6.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：C

7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：B

8.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“同志”
C:“等会儿再说”
D:“请谅解”
答案：C

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:战略
C:流程
D:能力
答案：A

13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：C

14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:良好的组织形象
C:较高的工资和福利
D:更大的责任和权利
答案：D

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

17.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：D

18.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:客户
C:学院
D:企业办学
答案：D

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

21.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：D

22.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:发展属性
B:社会属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

23.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:企业负责人
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

24.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

25.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会