精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

2.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:劳动争议调解仲裁机构
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:国际劳动宪章
答案：A

4.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:工作职权扩大
C:职位获得提升
D:配置新的办公设备
答案：A

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：D

6.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

7.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:和其他员工一样多表扬主管
C:适当时候要表扬一点
D:少接触，少说话
答案：B

9.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

10.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:强调质化目标的重要性
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:确保有效评价系统的循环运行
答案：B

11.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:既信任，又怀疑
D:表面上信任，实际上不信任
答案：A

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：C

13.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:以上均是
C:集团本部
D:事业部
答案：C

15.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:Y
C:J
D:N
答案：C

16.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:资源层
C:文化层
D:运营层
答案：C

17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

18.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:书本型
D:习惯型
答案：A

19.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：B

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:水平流动
C:内部流动
D:流入企业
答案：B

22.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：D

23.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:1小时
D:30分钟
答案：A

24.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

25.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主