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专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(能力提升) 第I部分单选题(50题) 1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了() A:评分标准化程度 B:同质性信度 C:评分者信度 D:效标关联效度 答案:C 2.在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。 A:成长期 B:始创期 C:衰退期 D:成熟期 答案:D 3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。 A:工作压力 B:法律纠纷 C:饮食紊乱 D:酗酒问题 答案:D 4.团队薪酬适合团队成员间具有高度()的环境 A:依托型 B:依赖性 C:合作性 D:互补性 答案:B 5.头脑风暴会议通常限定的时间是()。 A:30分钟到1小时 B:1小时到3小时 C:1小时到2小时 D:10分钟到20分钟 答案:A 6.同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明()较高。 A:重测信度 B:评分者信度 C:稳定性信度 D:同质性信度 答案:A 7.垄断行业的工资往往较高的情况属于()。 A:人力资源供求关系对工资的影响 B:市场状况对用工量的影响 C:市场状况对工资的影响 D:市场预期对劳动力供给的影响 答案:C 8.()不属于职业人格测试。 A:TAT B:SDS C:MBTI D:16PFQ 答案:A 9.平稳发展期的企业适宜采取()薪酬策略。 A:领先型 B:混合型 C:跟随型 D:滞后型 答案:C 10.在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。 A:编码辞典法 B:专家评分法 C:头脑风暴法 D:相关分析法 答案:D 11.金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。 A:共同投资型 B:层层控股型 C:资金借贷型 D:环形持股型 答案:B 12.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素 A:市场竞争 B:共同投资 C:反垄断法 D:产业组织政策 答案:B 13.()方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。 A:社会救济 B:自力救济 C:劳动争议诉讼 D:公力救济 答案:B 14.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。 A:让当事人协商 B:上报劳动争议协调处理机构 C:上报劳动争议仲裁处理机构 D:向政府报告情况 答案:A 15.重大伤亡事故要上报()。 A:市级政府主管部门 B:省级政府主管部门 C:国务院主管部门 D:企业负责人 答案:C 16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A:10日 B:30日 C:20日 D:50日 答案:B 17.企业培训开发体系,包含培训管理体系()以及培训实施体系。 A:培训制度体系 B:培训职责体系 C:培训课程体系 D:培训政策体系 答案:C 18.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。 A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密 B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计 C:要体现不同的岗位的特点 D:四个方面指标都是必需的 答案:D 19.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括() A:有利于激发创新和活力 B:有助于保持工作的连续性 C:能够节约时间和管理成本 D:有利于保持队伍的稳定 答案:A 20.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。 A:强调关注综合绩效 B:完整的绩效管理过程 C:体现组织的战略性 D:组织内绩效目标的一致性 答案:A 21.“看到地面湿湿的,想到是不是下雨了”是()。 A:时间接近联想 B:外形相似联想 C:因果联想 D:空间接近联想 答案:C 22.确定经营者基本年薪的F模式中,中型企业的经营者年薪是年薪基数的()。 A:5倍 B:2倍 C:4倍 D:3倍 答案:B 23.在确定职业生涯发展目标时,()应用为重点考虑因素。 A:知识与经验 B:能力 C:个性 D:思想道德 答案:C 24.双因素理论中,()属于保健因素 A:培训 B:成就感 C:薪酬 D:工作丰富化 答案:C 25.关于创新,理解正确的是()。 A:只有被专利局认可才是真正的创新 B:只有大的发明创造才是创新 C:创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异 D:不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了 答案:C 26.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 A:S B:WX C:O D:WH 答案:A 27.智力