历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）.docx

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历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

2.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:面试后与上岗前的间隙
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：B

3.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

4.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：B

5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:就业许可证
C:用人许可证
D:三方协议
答案：B

6.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

9.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:文化课学习
C:上岗后的分散训练
D:专业课学习
答案：A

11.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯亲
D:因事择人
答案：D

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

13.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：C

14.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:个性与感知
D:价值观
答案：B

15.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:综合线
D:基准线
答案：D

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

18.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体内容
C:具体步骤
D:具体目的
答案：C

19.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性格
C:性别
D:层次
答案：D

20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

22.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：A

23.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

24.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技