历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（能力提升）.docx

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历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢?
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

3.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

4.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员录用
D:有效的人员评估
答案：A

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:12
C:6
D:24
答案：A

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：D

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:理论分析
D:市场分析
答案：B

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：A

13.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:地租
C:工资
D:利润
答案：C

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按设备岗位定员
答案：D

16.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“一高一低”
答案：A

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

20.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:20年
C:15年
D:5年
答案：A

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:168
D:840
答案：D

22.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

23.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:四月
C:二月
D:一月
答案：A

24.培训大纲和教材一般由