优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考点提分）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:权重确定法
答案：B

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计时工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：C

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:医疗保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：A

6.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:内部提升费用
C:招聘人员差旅费
D:招募费用
答案：B

7.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:8
C:24
D:16
答案：A

10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：A

11.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“人生观”
C:“态度观”
D:“综合观”
答案：D

13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:无效
D:解除
答案：D

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

15.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效诊断的结果
D:绩效沟通的结果
答案：B

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

20.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:wages
C:compensation
D:earnings
答案：C

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：A

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

23.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

24.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇