优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:人格特性
C:道德品质
D:学习能力
答案：A

2.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

5.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业能力
C:职业技术
D:职业知识
答案：C

7.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

10.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:教育状况
C:工作变动
D:考核材料
答案：A

11.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工能力
C:非人为因素
D:员工素质
答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
答案：D

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

15.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多维性
D:多因素
答案：C

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

18.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:补贴
C:奖金
D:员工福利
答案：D

19.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

21.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：B

23.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:2～4
C:4～8
D:1～2
答案：C

24.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

25.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:小册子
C:零售业专业杂志
D:网上招聘
答案：A

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