内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

2.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：B

3.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:薪酬调查
C:制定薪酬制度体系
D:做出薪酬决策
答案：A

4.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:时效性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

5.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：D

8.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:衰退
D:合并或迅速发展
答案：D

9.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:核心技术人员
答案：C

10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

11.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

12.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:给他调换一下岗位
C:按制度处罚这名员工
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：B

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:习惯型
C:权威型
D:自我中心型
答案：B

16.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

17.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:为人民服务
C:互利双赢
D:维护公平
答案：B

18.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：A

19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:人各有志，顺其自然
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：B

21.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

22.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：C

23.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：B

24.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并向别处投资
C:收货利润并维持企业发展
D:保持利润与保护市场
答案：D

25.（）是主要针对强制性指标的考评计分方