内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C

2.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队成员
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

3.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：A

4.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

5.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织结构再设计
D:组织运行反馈调整
答案：B

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:S
D:WH
答案：C

7.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:上级
D:组织
答案：B

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：A

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：C

11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

13.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

14.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

17.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：B

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:时效性
答案：B

20.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：A

21.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:自助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：C

22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

23.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:半数(1/2)
C:45325
D:45294
答案：B

24.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:赫