精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）.docx

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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：B

2.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:薪酬福利
答案：B

4.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:登门说明，让邻居注意
答案：C

5.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：A

7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:遮蔽广告
C:秘密广告
D:不公开广告
答案：B

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工培训
D:员工激励
答案：C

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.9
C:0.8
D:0.7
答案：C

11.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总供给
C:民收入
D:总需求
答案：B

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

14.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:法律事实可以分为两类
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：A

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：B

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理权的载体
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：A

18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:正确划分各种费用的界限
答案：A

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:简单算术平